Contratto a chiamata nel settore balneare: è la soluzione migliore?

Se possiedi o gestisci uno stabilimento balneare avrai sicuramente sentito parlare del contratto a chiamata. E probabilmente avrai valutato questa tipologia contrattuale per assumere personale durante la stagione estiva. In questo articolo ti offriamo una panoramica su questo contratto, per poi proporti un’alternativa.

Cos’è il contratto a chiamata

Si tratta di una tipologia contrattuale che prevede che i dipendenti vengano chiamati a lavorare solo quando c’è un effettivo bisogno. Un contratto piuttosto utilizzato nel settore turistico, in particolare negli stabilimenti balneari o nelle strutture ricettive situate in località turistiche, dove la stagionalità dell’attività può comportare picchi e cali di lavoro.

Per i datori di lavoro degli stabilimenti balneari, i contratti a chiamata consentono di adattare la forza lavoro alle necessità effettive del business. Durante i periodi di bassa affluenza, possono ridurre il numero di dipendenti e i relativi costi del personale. Ciò implica che non dovranno sostenere spese fisse per stipendi durante i periodi di minor attività, contribuendo a gestire in modo più efficiente le risorse finanziarie.

Dall’altra parte, il lavoratore assunto con questo contratto rimane a disposizione del datore di lavoro per svolgere le prestazioni lavorative in modo intermittente, durante periodi dell’anno o della settimana pattuiti in anticipo. Di conseguenza, è importante sottolineare che i contratti a chiamata possono comportare una certa incertezza per i dipendenti, poiché non è garantito loro un numero minimo di ore di lavoro o un reddito costante. Inoltre, potrebbero non avere accesso agli stessi benefici e diritti previsti per i lavoratori con contratti a tempo pieno o part-time, come ad esempio le ferie pagate o le coperture assicurative.

Monte Ore Garantito, una soluzione più conveniente per il tuo stabilimento balneare

Dopo averti spiegato cos’è il contratto a chiamata vogliamo introdurre il concetto di MOG, ovvero monte ore garantito. Le agenzie per il lavoro propongono contratti di MOG – ovvero una tipologia di lavoro in somministrazione – studiata appositamente per i settori stagionali, come le imprese del turismo, dell’accoglienza e della ristorazione. Questo tipo di accordo ha una durata minima di tre mesi (rinnovabile) e può essere vantaggioso se stai assumendo personale per il tuo stabilimento balneare per diversi motivi:

• Riduce il rischio di perdere personale: il settore turistico, incluso quello balneare, è spesso soggetto a fluttuazioni stagionali. Offrendo un contratto di somministrazione con una durata minima di tre mesi, puoi fornire una maggiore sicurezza ai tuoi dipendenti, riducendo la probabilità che cerchino lavoro altrove durante i periodi meno affollati.
• Facilita la pianificazione del lavoro: perché il MOG ti permette di pianificare in anticipo la copertura del personale in base al carico di lavoro previsto. Questo ti consente di gestire meglio i turni di lavoro, evitare sovrapposizioni o carenze di personale e assicurarti di avere il giusto numero di dipendenti in base alle necessità del tuo stabilimento;
• Favorisce la fidelizzazione dei dipendenti: rispetto al contratto a chiamata, la somministrazione di lavoro con monte ore garantito può creare un senso di stabilità e fiducia. Questo può portare a una maggiore fedeltà all’azienda nel lungo termine, poiché i lavoratori apprezzano la sicurezza offerta e sono meno propensi a cercare altre opportunità di lavoro.

In sintesi, scegliendo il MOG potrai beneficiare di riduzione dei costi, di maggiore flessibilità necessaria al tuo settore e a tutele specifiche, per te e per il tuo staff. Se vuoi saperne di più visita il sito di Jobtech (https://jobtech.it/aziende).